10 choses à faire avant de quitter votre emploi
Il y a quelques années, après beaucoup de réflexions minutieuses, j’ai quitté mon emploi en tant que comptable public certifié (CPA) dans l’une des plus grandes sociétés comptables au monde pour gérer à temps plein ma propre entreprise de création de contenu et de travail de CPA. J’étais très nerveux à l’idée de prendre cette décision et j’ai passé beaucoup de temps à y réfléchir, mais finalement, j’ai décidé de me lancer.
1. Déterminez le montant de votre dernier chèque de paie
Vous devriez calculer indépendamment combien vous attendez que votre dernier chèque soit et discuter de toute divergence entre votre calcul et le montant payé avec votre employeur. Gardez à l’esprit que ce dernier chèque de paie peut inclure à la fois vos derniers salaires et des éléments tels que des remboursements ou le paiement des heures de vacances accumulées.
Aucun service de paie d’entreprise n’est infaillible, il est donc préférable de vérifier votre dernier chèque de paie pour éviter de manquer de l’argent qui vous appartient. Même si je travaillais dans une grande firme comptable, mon entreprise a tout de même omis de me payer mon dernier chèque de paie.
J’ai finalement récupéré mon argent plus d’un an plus tard avec une somme considérable en pénalités, mais cet exemple démontre l’importance de calculer indépendamment combien vous devez recevoir puis de vous assurer que vous le recevez.
2. Soumettez tous les remboursements en attente
La plupart des États vous permettent d’obtenir des remboursements pour des frais professionnels légitimes même après avoir quitté, mais vous serez en mesure d’obtenir votre argent plus rapidement et facilement si vous soumettez vos remboursements avant de quitter.
Regardez ma vidéo complète ci-dessous.
3. Envisagez l’assurance santé
Si votre employeur fournit votre assurance santé, déterminez quand cette assurance expire et, si nécessaire, envisagez une assurance COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act).
En fonction de votre État et/ou de la politique de votre entreprise, votre couverture d’assurance santé pourrait se terminer le dernier jour de votre emploi ou se continuer jusqu’à la fin du mois. Quoi qu’il en soit, votre couverture par l’employeur se terminera à un moment donné, et vous devez avoir un plan sur ce que vous ferez ensuite.
Même si vous commencez un nouvel emploi avec une entreprise qui offre une assurance santé, vous pourriez toujours avoir besoin de trouver une solution alternative, car de nombreuses entreprises ont une période d’essai durant laquelle les nouveaux employés ne sont pas éligibles pour les prestations.
Vous pourriez choisir d’acheter une assurance santé par l’intermédiaire de l’échange de votre État ou de sélectionner la couverture COBRA, où vous restez sur le plan d’assurance collectif de votre employeur pendant jusqu’à 18 mois ou plus (selon votre État), mais vous payez tous les frais de votre poche.
Quoi que vous décidiez de faire, il est important de vous assurer que vous savez quand votre couverture se termine, combien coûterait la COBRA, combien coûterait une assurance par l’intermédiaire de votre État, et quand une assurance offerte par votre nouvel employeur serait disponible.
4. Examinez votre plan de retraite et vos options de transfert
Si vous avez un plan de retraite parrainé par l’employeur, assurez-vous de comprendre vos options concernant ces comptes.
Par exemple, si vous avez un plan de pension à prestations définies en plus d’un 401(k), vous pourriez choisir d’attendre et de percevoir des paiements mensuels de votre plan à la retraite ou de prendre un montant forfaitaire en espèces et de le transférer dans un IRA. De même, si vous avez un 401(k), vous devriez regarder les frais de votre plan et envisager de le transférer dans un IRA.
Ces décisions concernant les plans de retraite nécessitent une attention particulière, donc si vous n’êtes pas sûr à ce sujet, vous voudrez peut-être parler à un conseiller financier qualifié pour déterminer quelle action est la bonne pour vous.
5. Obtenez votre dossier des ressources humaines
Avant de quitter, assurez-vous d’obtenir votre dossier complet des ressources humaines de votre entreprise, y compris les évaluations de performance, la lettre d’offre, le contrat de travail, et les informations salariales. Vous ne savez jamais quand vous aurez besoin de ces documents à l’avenir, et il est souvent beaucoup plus facile de les obtenir avant de quitter plutôt qu’après.
6. Supprimez tous les fichiers personnels
Avant de retourner votre ordinateur de travail au service informatique de votre entreprise, assurez-vous de supprimer tous les fichiers personnels tels que des documents, photos et courriels. Si vous n’avez pas stocké tous vos fichiers personnels à un seul endroit sur votre ordinateur, ce processus peut prendre du temps, donc assurez-vous de consacrer suffisamment de temps pour nettoyer toutes vos informations personnelles.
7. Vérifiez le calendrier d’acquisition de toutes les options d’achat d’action
Les options d’achat d’actions peuvent être extrêmement précieuses, mais certaines exigent que vous restiez dans votre entreprise pendant une certaine période, donc si votre package de rémunération inclut des options d’achat d’actions, assurez-vous de comprendre les conditions de ces options avant de quitter.
8. Gérez vos heures de congé accumulées
Avant de quitter, assurez-vous de comprendre ce qui arrivera à votre temps de congé non utilisé et agissez en conséquence.
Dans certains États, par exemple, votre temps de congé accumulé disparaîtra simplement si vous quittez, auquel cas il semble logique d’utiliser votre temps de congé avant de quitter votre entreprise. D’autre part, certains autres États exigent des employeurs qu’ils vous paient pour tout temps de congé non utilisé lorsque votre emploi est résilié, auquel cas il peut être plus judicieux de quitter sans utiliser votre temps de congé.
Notez que même si votre État exige que votre employeur vous paie pour le temps de congé non utilisé, il peut y avoir de bonnes raisons de prendre vos heures de congé, comme si prolonger votre temps d’emploi entraînera un avantage économique accru par le biais de l’acquisition d’options d’achat d’actions, d’une augmentation des paiements de pension, etc. Déterminer quelle option est la meilleure pour vous nécessite de faire des recherches vous-même.
9. Épuisez votre compte de dépenses flexibles (FSA)
Après avoir quitté une entreprise, vous perdrez généralement tout argent non utilisé dans votre Compte de Dépenses Flexibles (FSA), ce qui signifie qu’il est préférable de dépenser tout argent dans ce compte avant de quitter votre emploi. Amazon dispose en réalité d’un magasin FSA que vous pouvez utiliser à cet effet, car il vous permet d’acheter des articles éligibles FSA depuis le confort de votre propre maison.
Notez que si vous optez pour la couverture COBRA, vous pourriez toujours être éligible pour les remboursements FSA pendant la durée de cette couverture.
10. N’oubliez pas votre prime
Contrairement à votre salaire et à vos wages, les primes sont souvent discrétionnaires, ce qui signifie que vous n’avez pas droit à une prime mais pouvez en recevoir une lorsque l’employeur le juge approprié. Cependant, les employeurs ont souvent des politiques qui exigent que vous soyez en emploi à la date d’une prime, donc si vous vous attendez à recevoir une prime, assurez-vous de la récupérer avant de quitter.
