Comment doubler votre salaire en 3 ans

Cependant, vous n’avez pas été inclus dans la récente vague de promotions. Et vous n’avez pas obtenu l’augmentation de salaire qui vous avait été promise. Vous avez l’impression d’avoir été lésé.

La pire chose que vous puissiez faire maintenant est d’accepter la situation.

Pourquoi ?

Parce que vous méritez de gagner plus d’argent !

Dans cet article, je vais vous montrer :

• Ce qui est essentiel pour une augmentation de salaire rapide
• Quel rôle le réseautage joue dans votre carrière
• Pourquoi une attitude mentale positive est cruciale

Je vais le faire en examinant deux études de cas.

J’ai créé un blog sur la finance parce que j’aime écrire sur l’investissement, le day trading et les dernières évolutions de la technologie financière.

Mais je suis également employé à plein temps dans le département financier d’une grande entreprise cotée.

Au cours des dernières années, j’ai aidé de nombreux étudiants dans leur transition d’un campus universitaire vers le monde des affaires.

Voici les histoires de Jacob et de Michael, deux jeunes hommes qui ont accompli bien plus dans leur carrière en très peu de temps que la plupart des jeunes de notre département.

Jacob a obtenu un poste chez nous en tant qu’étudiant salarié.

Quand je repense au processus de candidature, il n’y avait pas d’indication claire qu’il était le candidat en tête.

Cependant, Jacob a brillé lors de l’entretien et nous a convaincus qu’il était le bon choix.

Il n’a travaillé qu’à temps partiel pendant les cours. Pendant les vacances universitaires, au lieu de voyager, Jacob a choisi de travailler à plein temps. Cela a considérablement augmenté ses revenus.

Le Premier Pas vers un Emploi Permanent

Il était difficile pour l’entreprise d’offrir à Jacob un emploi permanent après son diplôme. Les promesses faites pendant son temps d’étudiant salarié n’étaient plus là.

Les coupes budgétaires au sein de l’entreprise rendaient son embauche presque impossible, et il n’a reçu qu’un contrat temporaire (à court terme) avec des conditions peu favorables. Ce n’était pas pratique pour Jacob, et il n’a pas accepté le poste.

L’Arme Secrète de Jacob

Jacob a appris l’art du réseautage très tôt, il a donc pu trouver rapidement une élégante solution à ce dilemme.

Aussi fou que cela puisse paraître, un poste interne était hors de question. Cependant, grâce à son intelligence, Jacob a été embauché par un cabinet de conseil en management qui avait un contrat avec notre entreprise. Jacob est passé par les portes du cabinet, dans les nôtres, et a continué à travailler pour nous comme s’il n’était jamais parti.

La Façon Parfaite de Réseauter

L’histoire de Jacob ne s’arrête pas là.

Dès le départ, Jacob était très motivé pour faire évoluer sa carrière aussi rapidement que possible. Son premier changement d’emploi a été suivi de trois autres changements en deux ans.

Actuellement, il est employé par un prestigieux cabinet de conseil en management et a l’opportunité de participer à des projets passionnants à l’échelle mondiale.

Les forces particulières de Jacob sont le réseautage et la pensée « globale ». Sans ces attributs, il aurait probablement accepté le contrat à durée déterminée peu favorable.

Aujourd’hui, trois ans après le début de sa carrière, Jacob a plus que doublé son salaire de départ. Il dispose maintenant d’un bien plus grand budget à sa disposition.

Que Pouvez-Vous Apprendre de Jacob ?

1. Construisez des relations significatives dès le départ. Apprenez à connaître autant de personnes que possible, le plus rapidement possible, et assurez-vous qu’elles se souviennent de qui vous êtes lorsque vous en avez besoin.
2. Pensez grand. Les entreprises recherchent toujours des visionnaires – des personnes qui peuvent offrir des solutions, et non juste reconnaître des obstacles.
3. Changer rapidement d’emploi au début de votre carrière aide à augmenter votre salaire très rapidement.

Michael a commencé chez nous tôt dans ses études universitaires.

Contrairement à Jacob, Michael n’a pas eu à se battre avec d’autres candidats lors du processus de candidature.

La possibilité de travailler avec lui était une coïncidence pure. Plus précisément, elle est survenue grâce à une conversation aléatoire qu’il a eue avec quelqu’un de notre entreprise.

Mon collègue a mentionné que nous cherchions un étudiant salarié familiarisé avec l’administration des affaires – particulièrement en technologies de l’information et en compétences en programmation.

Il était également essentiel que l’étudiant travaille avec nous pendant au moins un an. Comme avec Jacob, l’étudiant devrait être formé par nos membres d’équipe et pleinement intégré dans le processus de travail.

Un Réseau a Encore Gagné

Après cette rencontre fortuite entre Michael et mon collègue, nous l’avons invité à un entretien plus formel.

Après l’entretien, il est devenu clair que nous n’avions pas besoin de chercher plus loin pour un candidat. Nous étions convaincus que Michael pouvait tracer son propre chemin et nous offrir le bon niveau de support professionnel dont nous avions besoin.

Les mois suivants ont prouvé que cette évaluation initiale était erronée – de manière positive ! Il a fait bien plus de progrès que nous n’aurions jamais pu espérer.

L’ambition de Michael était énorme, et son affinité pour la programmation de requêtes de base de données complexes a ouvert des possibilités entièrement nouvelles pour nous. Tout ce que nous devions faire était de nous assurer que nos autres collègues pouvaient utiliser les solutions techniques qu’il avait créées.

Michael a été employé par nous pendant plusieurs années en tant qu’étudiant salarié. Contrairement à Jacob, il n’a pas travaillé à temps partiel. Il travaillait à plein temps tout en poursuivant ses études.

Étonnamment, il a pu terminer ses études à temps et avec un diplôme académique impressionnant. Michael était un véritable génie.

Le Premier Pas vers un Emploi Permanent

Comme vous l’avez probablement deviné, une fois que les études de Michael ont pris fin, il n’y avait aucune offre disponible pour un poste permanent.

Il a accepté un contrat temporaire avec des conditions défavorables. Ce n’était pas son seul problème, car il était également devenu père et devait subvenir aux besoins de sa famille.

Michael a rapidement appris de cette situation. Même pendant que son contrat de travail à durée déterminée était encore en vigueur, il a construit un excellent réseau interentreprises.

En fin de compte, c’était la bonne décision.

En raison d’un gel des recrutements, bien que nous ne voulions pas perdre ses compétences, nous ne pouvions pas offrir à Michael un poste permanent.

De plus, il n’était pas possible de l’embaucher par l’intermédiaire d’un cabinet de conseil en management comme cela avait été le cas pour Jacob.

Cela semblait être une situation sans espoir.

La Façon Parfaite pour un Spécialiste

Cependant, cette histoire a une fin heureuse. Comme j’avais prévu ce qui allait se passer dès le départ, j’ai encouragé Michael à postuler à toute position annoncée en interne.

En tant que mentor, je savais que je pourrais « sécuriser » un employé aussi précieux. S’il n’était pas possible pour lui de continuer à travailler dans notre département, il pourrait au moins essayer une autre partie de l’entreprise.

À mon avis, il doit être dans l’intérêt d’une entreprise non seulement d’embaucher des personnes talentueuses mais aussi de les garder à long terme.

Michael a toujours su nous impressionner, tant sur le plan personnel que professionnel.

L’idée de postuler à des postes appropriés s’est révélée être un coup de chance. Il a bientôt été invité à un entretien par un autre département et a pu convaincre les autres de son expertise professionnelle en programmation.

Bien sûr, nous étions ravis de confirmer au département intéressé que Michael était un employé exceptionnel qui correspondait parfaitement au profil de poste.

Maintenant, Michael travaille dans ce département depuis plusieurs années et en est très satisfait.

Mon expérience a montré que les hausses salariales ne sont pas très importantes lorsqu’on change de poste au sein de l’organisation. Cependant, dans le cas de Michael, c’était différent car il avait le savoir-faire et le département des ressources humaines était prêt à payer un salaire bien plus élevé.

Une Situation Gagnant-Gagnant pour Tous

Michael a pu augmenter considérablement son salaire principalement parce qu’il avait une compréhension approfondie et propre à l’entreprise des domaines de la programmation et du développement d’applications.

En trois ans, il a presque doublé son salaire, même sans changer de nombreux emplois.

Il possédait les connaissances dont l’entreprise avait besoin, et il dictait les règles – pas l’inverse.

Que Pouvez-Vous Apprendre de Michael ?

1. Les compétences très demandées sont tout aussi utiles pour augmenter le revenu que de changer fréquemment d’emploi.
2. Les conditions sous-jacentes sont égales pour tous. Il n’est en aucun cas plus facile pour les jeunes familles de se lancer dans le monde des affaires.
3. Le réseautage est et reste le facteur le plus important. Vous l’entendez partout car c’est absolument vrai. Vous pourriez être le meilleur dans ce que vous faites, mais si vos compétences sont inconnues, personne ne peut vous embaucher.

Jacob et Michael peuvent regarder leurs choix avec fierté. En très peu de temps, ils ont augmenté leur budget mensuel disponible.

Non seulement leur salaire brut a doublé, mais aussi leurs revenus supplémentaires. Leurs coûts fixes sont restés les mêmes, mais chaque dollar supplémentaire peut maintenant aller directement dans leurs économies.

Jacob et Michael ont beaucoup plus de liberté pour planifier leur avenir. De plus, ils peuvent se permettre quelques luxes ici et là.

D’autres jeunes de notre département ont accepté qu’il n’y aura pas d’augmentation de salaire malgré l’excellente situation économique.

Ils sont frustrés et blâment souvent l’entreprise. Heureusement, certains commencent à réaliser qu’ils doivent apporter des changements pour voir une réelle différence.

Récemment, l’un de nos jeunes employés a pris l’initiative et a postulé chez un grand constructeur automobile à proximité – avec un grand succès !

Il a maintenant moins d’heures de travail, combinées à une énorme augmentation de salaire. Une seule candidature et un seul entretien ont suffi pour y parvenir.

Poussé par la frustration, il a réalisé qu’il devait opérer un changement.

À vrai dire, il aurait dû faire ce pas bien plus tôt.

Le facteur décisif était qu’il a osé franchir le pas et faire avancer le changement de manière active.

Une attitude mentale positive, des compétences et la capacité de prendre des décisions déterminent votre succès.

Surtout, rappelez-vous : une entreprise ne vous doit rien. Rien du tout ! En tout cas, pas plus que ce qui est écrit sur papier.

Dans une économie libre, le désir d’un employé d’évoluer dans sa carrière et son salaire est soumis à l’employeur.

Vous, et vous seul, êtes responsable de vous-même.

Vous pouvez réaliser le meilleur avec ces trois principes :

1. Réseautage : Construisez un réseau vaste incluant plusieurs entreprises. Tôt ou tard, il viendra un moment où vous aurez besoin d’utiliser ces contacts.
2. Compétences : Offrez toujours aux entreprises les compétences qu’elles recherchent actuellement. Aujourd’hui, il y a des postes en forte demande autour de l’intelligence artificielle et de la blockchain, ainsi que de la programmation générale.
3. Volonté de changer : Utilisez vos premières années de travail pour changer d’emploi aussi souvent que possible. Notez que les changements interentreprises entraînent les augmentations salariales les plus significatives. Vous êtes seul responsable de l’initiation, même des changements apparemment inconfortables, s’ils sont bons pour votre vie.

Si votre contrat de travail le permet, affinez encore vos forces en travaillant dans une carrière secondaire et poursuivez votre vocation intérieure.

Nous ne pourrons pas tous faire exactement ce que nous voulons dans notre travail quotidien, car nos intérêts évoluent au fil du temps. De plus, ce que vous souhaitez absolument faire est souvent les emplois les moins rémunérateurs.

Internet, en particulier, facilite grandement le démarrage d’une activité secondaire de nos jours. Profitez de cette opportunité !

Ce pourrait être le premier pas pour vivre votre vie en tant qu’entrepreneur. Le temps viendra peut-être où vous gagnerez plus d’argent avec votre activité secondaire qu’avec votre emploi régulier. Pourquoi ne pas prendre sa retraite à 40 ans, au lieu de 65 ?

Je déconseille de prendre un emploi à temps partiel au début de votre carrière.

Dans notre entreprise, j’observe que de plus en plus de personnes qui commencent leur carrière aspirent moins à progresser rapidement. Elles choisissent de plus en plus le chemin du travail à temps partiel pour avoir plus de temps pour leur vie privée.

Cela semble être une idée cool et décontractée, mais à long terme, c’est une terrible décision.

Les cinq premières années sont les plus importantes de votre carrière. Pendant cette période, vous posez les bases de votre succès à long terme. Vous devez progresser autant que possible, le plus rapidement possible.

Une fois que vous avez une famille, que vous êtes établi dans une région particulière ou que vous êtes lié par d’autres engagements, changer d’emploi sera plus difficile.

Finalement, vous devrez faire de plus en plus de compromis jusqu’à ce que vous finissiez par vous replier.

En matière d’argent, rien n’est gratuit. Dans une économie libre, cela s’applique aux investissements financiers, ainsi qu’aux relations d’emploi.

Avec un poste permanent, vous entrez dans une roue de hamster éternelle avec des dépendances entre dépenses et revenus.

Si vous décidez de sauter dans la roue de hamster, assurez-vous qu’elle soit aussi luxueuse que possible. Plus vous gagnez d’argent, plus l’indépendance financière se rapproche.

Il est possible d’augmenter considérablement vos revenus dans les premières années de votre carrière. Cela nécessite de la persistance, un bon plan et la volonté de réseauter avec les autres.

Isolez-vous des sceptiques. Ayez votre plan prêt dès le départ. Vous n’avez pas besoin d’un plan B. Mettez tous vos efforts dans le plan A, et maintenez une attitude mentale positive.